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Description

Chargé·e de recrutement - Département Accueil des Demandeurs d'Asile

Département ADA
Lieu de travail 4020 Liège avec déménagement vers Namur en 2023
Type de contrat Contrat Durée Indéterminée
Horaire de travail Temps-plein
Réf.: 2021-0273/CDR/0503
Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ? 

Un contrat à durée indéterminée à temps plein – assorti d’un package salarial complet et d’avantages extra légaux (chèques repas, prise en charge à 100% des frais de transports en commun domicile-travail, etc.) – l’offre est à pourvoir le plus rapidement possible et est basée à Liège (4020) – avec un déménagement à Namur en 2023. 
Engagez-vous au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale ! 
ATTENTION nos offres d’emploi ont une diffusion limitée dans le temps et nous nous octroyons la liberté de clôturer la diffusion à tout moment en fonction de l’urgence du recrutement et/ou du nombre de candidatures reçues.
Depuis près de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique (CRB) est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir des personnes qui demandent la protection en Belgique. Cela se fait notamment grâce aux centres qui ont pour but d’accompagner et d’assurer un accueil digne et humain des demandeurs de protection internationale (DPI) en accord avec les sept principes de la Croix-Rouge. Ceci est rendu possible grâce aux nombreux collaborateurs travaillant jour et nuit dans les différents centres d’accueil et à la coordination.
Fonction :
En tant que chargé·e de recrutement, votre mission principale est de prendre en charge les recrutements des nouveaux collaborateurs du département ADA et d’accompagner au quotidien les managers ADA afin de leur fournir le support RH nécessaire et ce, en adéquation avec les objectifs du service et du département ADA. 

A ce titre, vous assumez les responsabilités suivantes :
  • En termes de coordination et d’administration : 
    • Coordonner et organiser dans sa globalité le recrutement des nouveaux collaborateurs du département ADA : réaliser l’intake auprès du manager ADA concerné par le recrutement, analyser les candidatures reçues et assurer le traitement de celles-ci, réaliser des entretiens téléphoniques et entretiens individuels, etc. 
    • Assurer la préparation et l’envoi des dossiers d’engagement, le classement et l’archivage de ces derniers. 
    • Etre le point de contact des managers ADA : analyser les besoins, accompagner et outiller les managers ADA en tenant compte des processus RH internes et de la législation en vigueur notamment via le développement d’outils RH, des échanges réguliers, etc. 
    • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs : gérer le suivi des périodes d’intégration et si besoin, alimenter le plan de formation des nouveaux et le plan de développement des collaborateurs en concertation avec le service formation du personnel. 
    • Gérer et coordonner le lancement, le suivi et l’évaluation de divers projets RH. 
    • Gérer les tâches administratives diverses : archivage, encodage, rapports, etc. 
  • Autres responsabilités : 
    • Proposer des approches/outils, améliorations, idées de projets et suggestions répondant aux besoins identifiés. 
    • Dans le cadre de votre fonction, veiller au respect des règles de déontologie, d’éthique, de secret professionnel et des procédures ADA.
    • Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents, les centres, l’équipe et votre responsable. 
    • Se tenir informé·e de l’évolution du secteur RH et de la législation sociale. 
    • Participer à l’évolution du service: axes du plan d’action annuel, participer activement aux réflexions ou réunions organisées par le département ADA, etc. 
    • Participer aux réunions d’équipe et séminaires déterminés par le/la responsable du service. 
    • Assurer toute tâche liée à la fonction sollicitée par votre N+1 pour répondre aux besoins du service.
Profil :

  • Idéalement, vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines. 
  • Vous possédez une expérience probante en gestion des ressources humaines dans le secteur social et dans un environnement multiculturel.
  • Vous avez de l’expérience dans le domaine du recrutement et maîtrisez les différentes techniques d’entretien. 
  • Vous avez un réel intérêt pour la thématique des demandeurs de protection internationale et la migration. 
  • Vous êtes capable de planifier vos activités : déterminer des priorités de manière efficiente et indiquer les actions nécessaires pour réaliser à court et long terme les objectifs posés. 
  • Vous êtes dynamique, autonome et faites preuve de créativité, d’adaptabilité, d’assertivité et êtes à l’aise en situation de stress. 
  • Vous êtes un excellent communicateur, vous faites indéniablement preuve de qualités relationnelles. 
  • Polyvalence, rigueur, flexibilité, tolérance et empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction. 
  • Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge. 
  • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques usuels : Word- Excel- Outlook. 
  • Vous êtes en possession du permis de conduire B.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation en deux fichiers attachés) via le bouton « POSTULER ».