Le Refugee Medical Point (RMP) est un service de première ligne qui vise à offrir un accès inconditionnel et bas-seuil à des soins de santé à toutes personnes en situations précaires. Les bénéficiaires peuvent y avoir accès à des consultations médicales et psychologiques de première ligne, des soins infirmiers et un accompagnement administratif est social en lien avec la santé. Le RMP a été conçu comme une réponse d’urgence à la crise de l’accueil. Ouvert depuis 1 an, la Croix-Rouge a reçu un accord des bailleurs pour en faire une structure pérenne avec un financement pluriannuel. Ceci nécessite une réflexion de fonds sur le projet, son organisation,  son financement et son ancrage local.

La Croix-Rouge :

Forte d’un réseau de 12.000 volontaires et de 2.000 salariés, la Croix-Rouge intervient dans les contextes d’urgence, d’exclusion et d’isolement pour améliorer les conditions d’existence des personnes les plus vulnérables.
La Coordination Régionale encadre et soutient les actions de secours, d’aide aux personnes vulnérables, de formation aux gestes qui sauvent et de sensibilisation des jeunes à l’engagement et à la solidarité. Dans la Région de Bruxelles-Capitale, cela se concentre sur l’aide aux personnes sans-abri, avec la gestion d’un centre d’hébergement d’urgence, d’accueils de jour et de tournées en rues. Ainsi que sur les actions de secours, à travers les dispositifs préventifs de secours, le transport de 14.000 patients en ambulances et la réponse aux situations de catastrophe.

Sous la supervision de la responsable secours, le.la gestionnaire de projet analyse le projet actuel du RMP et les besoins du public afin de proposer un nouveau projet et d’en assurer la mise en place. Il/elle travaille en collaboration avec les services internes concernés à la Croix-Rouge (Medteam, Action Sociale, Service d’Appui au Réseau) et les bailleurs dans une dynamique de co-construction .

Le.la responsable est en charge :

• Analyse du projet actuel et des besoins
• Identification des besoins bénéficiaires
• Analyse de l’offres existante et éventuel manques
•  Evaluation du projet existant en lien avec les besoins et manques identifiés et le positionnement Croix-Rouge.
• En collaboration avec la directrice-adjointe de la région Bruxelles-Capitale, définition d’une mission/vision du nouveau projet en s’assurant qu’il soit en cohérence avec les choix stratégiques de la CRB.
• Définir l’architecture du projet
• Proposition de budgétisation
• Définition de l’organigramme et des compétences attendues
• Organisation de partenariat notamment en lien avec le référencement et l’orientation des patients

• Organisation de la transition vers le nouveau projet RMP
• Participer à la recherche des nouveaux locaux en collaboration avec la responsable logistique et le bailleur
• Accompagner l’équipe dans la transition
• Organiser le flux à l’intérieur des nouveaux locaux

• Point de contact sur le projet à l’interne (Medteam, Service d’Appui au Réseau, direction région Bruxelles-Capitale) et à l’externe (Fedasil, partenaires médicaux du projet)

• Vous avez un réel intérêt pour l’action sociale et vous souhaitez vous engager auprès des personnes les plus vulnérables à Bruxelles
• Vous disposez d’une expérience minimum de 3 ans en coordination et de gestion d’équipe, de préférence dans le domaine social, de la santé ou humanitaire
• La connaissance de l’environnement social et institutionnel en région de Bruxelles Capitale est un sérieux atout 
• Vous possédez un diplôme dans le domaine de la santé ou social (assistant social, diplôme en sciences sociales, économiques ou humaines) où vous justifiez d’une expérience professionnelle de gestion de projet équivalente en lien avec ces thématiques
• Vous êtes en accord avec les 7 principes fondamentaux de la Croix-Rouge et vous voulez travailler à garantir le respect de la dignité humaine en région de Bruxelles-capitale
• Vous êtes assertif.ve, diplomate, à l’aise en communication et vous avez déjà été amené.e à mener des négociations 
• Vous êtes organisée, autonome, flexible et à l’aise pour travailler dans des situations d’urgence
• La connaissance des outils informatique de base est nécessaire
• La connaissance du néerlandais est un atout
• Qualités majeures : bon sens relationnel, sens des priorités, polyvalence, méthode, organisation, anticipation, autonomie, réactivité, et très bonne maîtrise de la langue française sont autant de qualités nécessaires.

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