Vous êtes à la recherche d’un job en Ressources humaines au service de la solidarité humaine ?

La Croix-Rouge de Belgique renforce son Département Ressources humaines Volontaires et Salariés pour soutenir des équipes doublement mobilisées ces dernières années par le Covid-19, les inondations, les conflits internationaux et l’accueil des demandeurs de protection internationale.

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre :

• Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, de la prévention des crises humanitaires et de l’éducation à la paix.
• Un poste à pourvoir à partir du 1er juillet à (5000) Namur (centre, à côté de la gare).
• Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale.
• Un job avec un impact concret et visible, rempli de sens, au sein d’une équipe positive et enthousiaste.
• Un environnement dynamique qui mise sur la communication, la collaboration et l’autonomie
• Une rémunération barémique en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports en commun domicile-travail, 3 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année et 3 de plus dès l’année suivante (proratisés en fonction de votre temps de présence au sein de l’organisation).
• La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, avec l’indemnité correspondante.

S’inscrivant comme un partenaire des départements opérationnels et supports de la Croix-Rouge de Belgique, le Département des Ressources humaines Volontaires et Salariés assure au quotidien la gestion de près de 2.300 travailleurs salariés et de plus de 12.000 volontaires, aux profils aussi diversifiés que le sont les activités de la Croix-Rouge de Belgique (collaborateurs sociaux, ambulanciers, formateurs, coordinateurs de projets, cadres, profils marketing, IT…). En marge de tous les aspects liés à la législation sociale (paie, contrats, subsides), le Département RH Volontaires et Salariés a pour vocation d’accompagner l’engagement de tous ses membres (volontaires, salariés, managers…) à travers notamment le recrutement de talents, l’organisation de journées d’accueil, le programme d’intégration, le développement des compétences, l’accompagnement des responsables de service dans l’évaluation de leurs équipes, etc.

En tant que Payroll Manager Adjoint·e, vous intégrez une équipe de 9 personnes, rapportez directement au Payroll Manager des Ressources humaines et la secondez dans ses différentes missions.

Plus spécifiquement :

• Vous assistez le Payroll Manager dans le domaine du droit social en lien avec son expertise et celle de l’équipe et proposez des améliorations;
• Vous apportez un soutien administratif et technique à l’équipe en charge de la paie, notamment en cas de besoin de documents ou de coordination pour des missions spécifiques;
• Vous supervisez le suivi administratif des dossiers des travailleurs dans toutes ses composantes (suspensions de contrat, attestations, indemnités mutuelle, congés annuels, calcul du double pécule et de la prime de fin d’année, congé éducation, assurance groupe, assurance hospitalisation, fin de contrats, e.a);
• Vous participez aux processus d’optimalisation, de simplification et/ou d’amélioration de la gestion de la paie : vous êtes support à la professionnalisation & la systématisation des processus de travail;
• Vous participez activement à divers projets RH en interne ou en collaboration avec les autres départements de la structure;
• Vous assurez la mise en place d’outils de reporting et d’indicateurs RH pertinents et fiables;
• Vous pilotez l’amélioration des outils existants et les automatisez le plus possible.

Vous pourrez être amené à prendre plus de responsabilités en fonction de l’évolution de votre rôle et/ou de votre expérience.

• Vous disposez d’une formation supérieure ou universitaire dans les Ressources humaines, à orientation juridique (droit social)… et/ou d’une expérience probante en Ressources humaines;
• Vous faites preuve d’une expérience professionnelle de minimum 8 ans en RH (dont 5 en payroll);
• Vous avez une parfaite maitrise de la législation sociale;
• Vous disposez d’une expérience en gestion/coordination de projet;
• Véritable teamplayer, vous intégrez une équipe soudée (et au sens de l’humour développé), vous travaillez également de manière autonome en faisant preuve d’initiative appropriée;
• Vous êtes rigoureux, précis et analytique dans votre travail et à l’aise dans les reportings;
• Vous êtes apte à mener plusieurs responsabilités de front dans un environnement complexe;
• Vous êtes expert de la Suite Office, avec une parfaite maitrise d’Excel;
• La connaissance d’e-Blox (pour les grandes structures) et de Protime est requise; vous êtes également orienté technique IT;
• Vous partagez les principes et valeurs de la Croix-Rouge.

Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein à pourvoir à partir du 1er juillet et basé dans le centre de Namur, à côté de la gare.

Ce job est fait pour vous ? Expliquez-nous pourquoi et envoyez-nous votre curriculum vitae et lettre de motivation via le bouton « JE POSTULE ». Nous sommes impatients de vous connaître !