Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

• Un contrat temps plein à durée indéterminée au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale;
• Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l’année suivante (proratisés aux jours de présence);
• La possibilité de faire du télétravail après une période d’écolage;
• Un milieu professionnel qui partage des valeurs d’engagement, de bienveillance, de diversité et de coopération;
• Un travail qui a du sens dans une équipe engagée.

Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, nous soutenons le développement et l’action de partenaires Croix-Rouge à l’étranger. En Belgique, nous faisons du plaidoyer en faveur du respect du Droit international humanitaire et menons des activités de rétablissement des liens familiaux.

1. Garantir la mise en oeuvre sur le terrain de la stratégie et de l’approche CRB avec les autres membres de son unité géographique

• • • Alimente, porte et suit l’implémentation de la stratégie CRB dans les pays partenaires d’Afrique des Grands Lacs;
    • Appuie la conception de nouveaux projets (appui aux réflexions préalables à l’écriture) tout en garantissant leur cohérence avec les méthodes d’intervention et de partenariat de la CRB;
    • Appuie les Représentants Pays de la région dans la gestion opérationnelle quotidienne en s’assurant du respect des approches CRB.

2. Coordonner, cadrer et drainer les ressources pour les programmes et les partenaires locaux d’Afrique des Grands Lacs avec les autres membres de son unité géographique

• • • Stimule la recherche de (co) financement au niveau du terrain et participe à la recherche de financement au siège;
    • Rédige les accords de partenariat et s’assure que les exigences, règles et contraintes des bailleurs de fonds soient transcrites dans ces accords;
    • Veille à ce que les exigences bailleur soient respectées tant en termes de gestion que programmatique (validation des achats, des avances opérationnelles, des transferts budgétaires.);
    • Coordonne, participe à la rédaction ou rédige les documents soumis aux bailleurs de fonds (demandes de financement, rapports, avenants) et il/elle est garante de la qualité de ces documents et du respect des exigences des bailleurs;
    • Entretient des contacts réguliers avec les bailleurs qui sont spécifiques aux projets mis en oeuvre dans la zone géographique à la fois au siège et sur le terrain lors des missions;
    • Valide les termes de référence des missions d’appui et s’assure que ceux-ci soient discutés avec les délégués sur le terrain et les partenaires;
    • Est responsable du processus de recrutement des délégués expatriés basés dans la sousrégion (termes de références, tests, interviews…);
    • Est impliqué dans l’encadrement des Représentants Pays de la sous-région et appuie ceuxci dans leurs tâches de gestion opérationnelle;
    • Soutient les RP et la hiérarchie du département International dans leurs responsabilités de gestion de la sécurité.

3. Développer et garantir la qualité des relations avec les autres acteurs internes ou externes au Mouvement Croix-Rouge avec les autres membres de son unité géographique

• • • Organise les évaluations de partenariat;
    • Participation aux réunions annuelles des partenaires;
    • Développe et entretient des relations avec les autres acteurs du Mouvement présents/intéressés dans le pays (niveau siège);
    • Négocie les accords de partenariat et suit les engagements réciproques;
    • Suit les synergies et collaborations avec les autres organisations belges présentes dans les pays de la sous-région (au niveau du siège);
    • Participe à la rédaction et à l’évaluation des CSC (Cadres Stratégiques Communs).

4. Représentation et plaidoyer

• • • Participe aux réunions et groupes de travail du Mouvement ;
    • Représente la CRB dans des réunions et conférences nationales et internationales sur l’aide humanitaire, les urgences, le nexus, le développement ;
    • Mène un plaidoyer au niveau national sur les sujets prioritaires pour le Mouvement Croix- Rouge et pour la CRB (Nexus, localisation de l’aide, Fonds flexibles, etc…).

• 5 ans d’expérience minimum en gestion de projets humanitaires et d’urgence ainsi que de projets de développement; une expérience de travail dans la zone Afrique des Grands Lacs est un vrai atout.
• Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
• Expérience confirmée dans le reporting et/ou les systèmes d’évaluation;
• Expérience en gestion de subventions de la DGD et/ou de l’EU (connaissance des règles de ces bailleurs);
• Parfaite maîtrise du Français ; Très bonne connaissance de l’anglais (C1) ; connaissance du néerlandais et d’autres langues constitue un atout;
• Expérience en gestion et en travail d’équipe;
• Expertise en protection, environnement, changement climatique ou digitalisation, considérée comme un atout ;
• Capacités de négociation et de résolution des problèmes;
• Bonne résistance au stress;
• Esprit dynamique et d’initiative, sens du challenge;
• En accord avec les 7 principes de la Croix-Rouge ; l’expérience de travail ou de volontariat avec le Mouvement Croix-Rouge est un atout important.

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