Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

La possibilité de donner du sens à vos compétences en travaillant pour des projets et des activités qui ont un impact concret & positif sur la société. L’occasion de mettre vos compétences au service des plus fragilisés et de contribuer à une société plus inclusive, au sein d’une organisation humanitaire composée de plus de 12.000 volontaires et 2.100 membres du personnel.

VENEZ RELEVER UN CHALLENGE HUMAIN AU SEIN DU PLUS GRAND RESEAU HUMANITAIRE MONDIAL !

L’action sociale est un axe clé de développement du Département Réseau de la Croix-Rouge de Belgique (CRB), dont les services de proximité visent à améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables et prévenir les crises humanitaires.

Le Service d’Appui aux Actions Sociales au sein du Réseau, fort d’une équipe de 7 personnes, travaille en lien fonctionnel avec les six directions supralocales (Bruxelles, Wallonie et Communauté Germanophone) et leurs équipes. Il apporte un appui stratégique, méthodologique et technique aux salariés et volontaires engagés dans les actions sociales de proximité de la CRB. En cohérence avec la stratégie et les objectifs du Mouvement Croix-Rouge, son action vise à répondre aux conséquences de la précarité matérielle et relationnelle.

Au sein du département RESEAU et sous la responsabilité du Manager du Service d’Appui aux Actions sociales, vous intégrez une équipe aux thématiques transversales : Lutte contre l’isolement, Précarité et sans abrisme, Aide alimentaire, Enfance et Détention et Migration.

Votre mission principale consistera à assurer la pérennité, le développement et la coordination opérationnelle du projet « Itinérances » au niveau de la Fédération Wallonie Bruxelles (FWB). Depuis plus de 20 ans, ce projet de volontariat incarne un engagement fort en faveur de la protection des droits fondamentaux des enfants. En collaboration étroite avec le Relais Enfants-Parents (REP), les Services d’aide aux détenus (SAD) et avec le soutien de la FWB, Itinérances est aujourd’hui la seule initiative en Belgique qui permet à des enfants de se rendre auprès de leur parent incarcéré dans un cadre structuré, bienveillant et sécurisant, et ce vers tous les établissements de la FWB.

Au-delà de cette responsabilité centrale, vous serez également en charge de proposer et mettre en œuvre des améliorations visant à garantir le développement et l’amélioration continue de la thématique « Enfance et Détention ».  

En ayant une vision transversale sur les pratiques existantes, vous veillerez à développer les projets en complémentarité avec d’autres acteurs CRB, tout en favorisant les synergies avec des partenaires externes compétents dans ces domaines.

Dans ce cadre, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Définition et pilotage stratégique : Vous assurez une veille active et définissez le positionnement stratégique de la CRB sur la thématique « Enfance et Détention ».
• Suivi budgétaire et veille des opportunités de financement : Vous suivez le budget lié aux activités de la thématique, identifiez les opportunités de financement, répondez aux appels à projets et en assurez le suivi (reporting, analyse, optimisation des ressources).
• Représentation de la CRB et travail de réseau : Vous représentez la CRB auprès des acteurs externes (pouvoirs publics, associations, mouvement Croix-Rouge, etc.) et internes. Vous participez aux réseaux d’échange et appuyez les coordinations locales dans la mise en œuvre de partenariats opérationnels, en cohérence avec les stratégies définies.
• Travail d’équipe et polyvalence au sein du service : Vous contribuez activement à la dynamique collective du service, en faisant preuve de sens critique, d’esprit constructif et de polyvalence thématique. Vous partagez vos observations issues du terrain ou de rencontres partenariales, et participez à la co-construction de projets communs croisant plusieurs thématiques et objectifs transversaux.
• Appui technique : Vous aurez la charge de l’appui technique aux équipes de coordination de l’activité Itinérances dans les six provinces de la FWB (salarié·e·s et volontaires). Cet appui repose sur une bonne connaissance du terrain, l’organisation de réunions stratégiques et d’équipe, la création d’outils, guides, notes et la capitalisation des bonnes pratiques ainsi que l’animation de groupes de travail, etc.
• Monitoring et reporting : Vous assurerez le monitoring et le reporting de l’activité, sur base d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs, et accompagnerez les équipes provinciales dans la collecte et l’analyse des données.
• Formations et encadrement : vous assurez le bon déroulement des formations et échanges de pratiques spécifiques à l’activité, en collaboration avec les coordinations en Wallonie et à Bruxelles, et vous en dispensez certain·e·s. Vous serez responsable de l’évaluation et de l’évolution des contenus formatifs, en collaboration avec les partenaires CRB et autres acteurs pertinents sur la thématique Enfance et Détention.

Education et experience 

• Idéalement de formation à orientation Sciences Sociales, ou autre, associée à une expérience pertinente en lien avec la fonction ;
• Expérience professionnelle en lien avec la thématique de l’enfance et/ou détention ;
• Expérience dans une fonction de coordination de projet et d’accompagnement d’équipes de terrain (bénévoles est un plus);
• Expérience en recherche et suivi de financement
• Expérience au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (atout)

Compétences et connaissances

• Connaissance approfondie des enjeux liés à la protection de l’enfance et/ou la détention ;
• Capacités d’analyse, synthèse et rédaction ;
• Maitrise de la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives ;
• Compétences en veille, recherche et suivi de financement ;
• Compétences avérées en accompagnement d’équipes et gestion de projets ;
• Bonne capacité pédagogiques et d’animation (développement de formations pour adultes)
• Bonne capacité à proposer des solutions concrètes et adaptées;
• Bonnes compétences en mentorat et renforcement des capacités ;
• Excellentes compétences en matière de communication, relations interpersonnelles et mise en réseau ;
• Autonomie, organisation, rigueur et adaptabilité Capacité à entretenir des dynamiques de groupe positives ;
• Esprit d’équipe et aptitude à la concertation avec des acteurs variés Connaissance des principes fondamentaux du mouvement Croix-Rouge – Croissant Rouge, auxquels vous adhérez ;
• Maîtrise des outils informatiques usuels (Environnement MS, …)
• Vous maitrisez l’usage professionnel de la langue française. Celle de l’anglais, du néerlandais et/ou de l’allemand serait un atout ;
• Vous faites preuve d’organisation, de méthode, et votre posture est inspirante.

Lieu de travail : Namur avec déplacements fréquents dans les régions Wallonie et Bruxelles

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Horaire de travail : Temps plein

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* L’abréviation F/H/D signifie Femme/Homme/Divers. Elle est utilisée dans les offres d’emploi pour indiquons que nous recherchons des candidats de tous genres et de toutes identités.